Psicología y Psiquiatría.

Causas del conflicto

Los teólogos del conflicto generalmente identifican causas típicas comunes de los conflictos y una fuente universal de oposición, que consiste en la exclusión mutua de los reclamos de las partes debido al limitado potencial de su satisfacción. Entre los motivos de carácter general, los sociólogos señalan: la percepción opuesta de los sujetos de actitudes, metas, inclinaciones, valores, comportamientos, estado diferente de los individuos, discrepancias entre las expectativas y las acciones reales de las personas, la falta de información o su mala calidad.

El elemento clave de todos los conflictos económicos es la falta de fondos necesarios para la existencia. La mayoría de los conflictólogos están convencidos de que la satisfacción de todas las necesidades humanas resuelve el problema del origen de los conflictos, pero la ausencia de conflictos detiene el desarrollo de la sociedad.

Causas del conflicto

El origen y la formación de diversas confrontaciones se debe a la influencia de cuatro grupos de causas. A continuación se presentan las principales causas de conflicto: organizacional, gerencial, objetivo, personal y socio-psicológico.

Los dos primeros grupos de las razones enumeradas se caracterizan principalmente por una orientación objetiva, mientras que otros son en su mayoría subjetivos.

Las razones de una naturaleza objetiva incluyen las condiciones de interacción social de los individuos, lo que causó un conflicto de sus opiniones, intereses, creencias, etc. Conducen a la formación de un evento previo al conflicto, un componente objetivo de la situación previa al conflicto. Los factores subjetivos que provocan la confrontación se caracterizan por una conexión con las características de personalidad individual de los oponentes, lo que lleva a la elección de una vía de conflicto para resolver la confrontación objetiva resultante. En otras palabras, las causas subjetivas conducen a una respuesta subjetiva.

No existe una clasificación estricta de las razones objetivas, ya que son bastante diversas. Es posible distinguir entre las causas más comunes de conflicto entre sujetos humanos:

- discrepancia natural de valores espirituales significativos y aspiraciones materiales de sujetos humanos en el curso de su existencia;

- baja preparación de procedimientos regulatorios que permitan regular y resolver adecuadamente las contradicciones que surgen en el curso de la interacción humana;

- la falta de beneficios materiales y valores espirituales, que son importantes para la interacción normal y la actividad vital de los individuos;

- el estilo de vida de la mayoría de las personas;

Estereotipos estables de interacción interpersonal y relaciones intergrupales de ciudadanos, provocando la ocurrencia de colisiones.

Como regla general, las razones objetivas conducen a la formación del microclima anterior al conflicto. La psicología divide las causas objetivas de los conflictos en imaginarios, es decir, la razón inventada artificialmente por el individuo y real.

Cuando la situación previa al conflicto se convierte en confrontación directa, las causas psicológicas subjetivas del conflicto comienzan a operar. Se cree que en casi todas las situaciones previas al conflicto, el individuo tiene la oportunidad de elegir las formas de resolución: constructiva o destructiva, conflicto o no conflicto. El sujeto elige uno u otro estilo de comportamiento, basado en las características subjetivas del temperamento de la personalidad y su carácter. En el conflicto no hay culpable e inocente. Ambas partes están siempre en conflicto.

Confrontacion social

Una condición necesaria para el desarrollo social es la oposición social, que actúa como resultado de la incompatibilidad de las creencias de los individuos. La confrontación le permite enfrentar problemas con la sociedad, lo que a su vez ayuda a resolverlos o conduce a la anarquía.

La heterogeneidad de la sociedad, las diferencias en el estado, las diferencias en el bienestar, todo esto conduce inevitablemente a la aparición de confrontaciones y, en consecuencia, a una escalada de la confrontación social.

La base de cada colisión individual es siempre una variedad de causas psicológicas obvias y ocultas de conflicto. Los prerrequisitos sociales principales para el surgimiento de contradicciones incluyen, en primer lugar, la desigualdad social, ya que cada sociedad es rica en pobres y oligarcas, y heterogeneidad cultural, que consiste en la existencia de diferentes intereses de valor, sistemas de comportamiento en la sociedad.

Los factores que provocan las confrontaciones sociales, son muchos. Las siguientes son breves razones sociales para el conflicto.

Las razones ideológicas para la confrontación consisten en la existencia de un cierto sistema de valor-ideológico, que determina la prevalencia y la subordinación en cualquier sociedad. Las opiniones de los participantes sobre este sistema pueden variar considerablemente.

Las diferentes orientaciones de valor también se consideran una causa bastante frecuente de oposición social. Cada participante en la confrontación, ya sea un grupo social o un individuo, tiene un conjunto individual de beneficios de valor. Cada uno de estos conjuntos es estrictamente subjetivo y, a menudo, es opuesto al conjunto de la otra parte involucrada. El objetivo final de este tipo de conflicto es satisfacer solo las necesidades propias. Eso es lo que provoca la interacción de intereses dirigidos en sentido contrario, generando confrontación.

Los factores económicos y sociales están asociados con la separación de poder y riqueza. Conflictos de este tipo aparecen cuando una de las partes involucradas parece haber sido engañada. Este tipo de causas de contradicciones sociales es considerada la más común.

Las confrontaciones sociales se pueden clasificar por el número de partes en conflicto (intra e interpersonal, intergrupo), por origen (determinada subjetiva y objetivamente), por funciones (integradoras y desintegrativas), por forma (externamente dirigida e interna), por esferas de la vida pública (política, etnico, economico, familiar y de hogar).

A su vez, cada uno de estos tipos de confrontaciones se caracteriza por causas separadas, lo que provoca su ocurrencia. Por ejemplo, las principales causas de los conflictos familiares son los celos, los estereotipos bien establecidos en la vida íntima, el compromiso de una de las parejas de abusar de sus propias necesidades (alcohol, gastos financieros exclusivamente sobre sí mismos), las diferencias de opinión y, en consecuencia, las necesidades de ocio conjunto. El egoísmo, los problemas domésticos. Lejos de todas las causas de los conflictos familiares se enumeran, ya que en cada célula individual de la sociedad hay problemas específicos y causas individuales.

Confrontacion etnica

Cada vez más en el mundo moderno hay conflictos étnicos. Para establecer una posición dominante en relación con el resto de los habitantes del planeta, las personas suelen recurrir al uso de diversos medios. Y más a menudo tales medios son armas y fuerza bruta.

La rivalidad entre sujetos humanos de diferentes nacionalidades, la confrontación, la competencia aguda en la lucha por la prevalencia de sus propios intereses, que se encuentran en diversos requisitos, se llama conflicto interétnico.

En las confrontaciones interétnicas, dos partes se enfrentan, defendiendo su propio punto de vista y buscando alcanzar metas personales. Cuando ambas partes son equivalentes, en la mayoría de los casos, las partes buscan resolver el problema de manera pacífica. Sin embargo, como regla general, hay un lado predominante en la oposición de personas de diferentes nacionalidades, es decir, superior en algunos parámetros y más débil, como resultado de lo cual son más vulnerables.

Los conflictos de carácter internacional pueden surgir por varias razones. Las causas más comunes de conflicto entre naciones se pueden identificar:

- insatisfacción social de las personas dentro de un estado o diferente;

- expandir los límites de los intereses de las empresas que van más allá de un país;

- superioridad económica;

- Desacuerdo con el establecimiento geográfico de las fronteras de reasentamiento de diferentes naciones; Reclamaciones culturales y lingüísticas de las naciones;

- Formas políticas de respuesta conductual de los que están en el poder.

- la prevalencia numérica de una nación sobre otra;

- el pasado histórico es rico en contradicciones en las relaciones de los pueblos;

- la lucha por los recursos naturales de la naturaleza y la posibilidad de su uso para el consumo de una nación en detrimento de otra;

- Confesiones confesionales y religiosas.

La psicología explica las causas de los conflictos basándose en el estudio de la experiencia acumulada en varias partes del mundo. Las diferencias en importancia social, escala, génesis, "edad", tensión, confrontaciones étnicas se caracterizan por una "naturaleza finita" que promueve la movilización étnica. Las raíces profundas de todas las confrontaciones interétnicas están ocultas tras la violación de los derechos de un grupo étnico en particular, la falta de igualdad y la justicia en las relaciones interétnicas.

Las principales causas del conflicto se pueden describir con varias palabras: la oposición interétnica provoca la existencia de contradicciones económicas, territoriales, políticas, sociales y psicológicas entre los estados. Además, la presencia de varias razones al mismo tiempo se considera un hecho frecuente para el surgimiento de la confrontación entre naciones. También se debe tener en cuenta que el factor subjetivo juega un papel crucial en el surgimiento de la confrontación entre grupos étnicos, lo que complica significativamente su curso y resolución. El propio factor subjetivo influye en la escalada, la intensidad y la "explosividad" de las confrontaciones interétnicas.

Conflictos en la organización.

Ocurrió que la relación entre las personas no puede construirse sin problemas, como resultado de lo cual se complican por las confrontaciones.

Las siguientes son las principales causas de conflicto que surgen en una organización:

- relaciones de distribución (la confrontación se origina a partir de la distribución de diversos beneficios, mientras que la distribución de conflictos no afecta la equidad de la distribución);

- las dificultades que surgen en el proceso de trabajo conjunto (a menudo las personas que trabajan en el mismo departamento, que trabajan en la misma tienda, la oficina entran en conflicto entre sí y cuanto más responsable y difícil es el trabajo, más inevitablemente se caracterizarán por las contradicciones);

- divergencia de intereses (los individuos en algunas organizaciones persiguen objetivos exclusivamente personales e intereses personales, como resultado de lo cual la organización no puede desarrollarse completamente);

- la lucha por el liderazgo (a menudo, la naturaleza de las confrontaciones en las organizaciones tiene el carácter de autorrealización, que genera rivalidad debido a las infladas ambiciones de los individuos);

- malas condiciones de trabajo (este factor es irritante para las personas y crea intolerancia a otras dificultades y problemas).

Las causas típicas de conflicto en las organizaciones a menudo se asocian con experiencias personales y características psicológicas individuales de los trabajadores.

En los grupos sociales, la oposición surge cuando un sujeto comienza a pensar que las intenciones o acciones del otro lo amenazan, crean una posición desigual, lo discriminan y le restan importancia a su papel.

Para que la confrontación comience a madurar, se necesita un incidente que consiste en las acciones de un lado destinadas a infringir los intereses del otro. Cuando la segunda parte responde con un comportamiento similar, el conflicto se transforma de una posible confrontación en una real (real).

Al mismo tiempo, es necesario tener en cuenta que las confrontaciones a menudo surgen no como resultado de acciones reales, sino debido a la sospecha de un individuo de que otro sujeto está planeando en su contra.

Mira el video: MODULO 4 CONFLICTO CAUSAS (Julio 2019).